War for Talent: Jouw kantoor maakt het verschil
We brengen een groot deel van ons leven door op kantoor. Maar liefst 35 jaar. Dat is langer dan de tijd met onze partner. Logisch dus dat medewerkers zich goed willen voelen op het werk. Daarom is een aantrekkelijke werkplek creëren belangrijker dan ooit. Maar veel ondernemers hebben het hier moeilijk mee. Want hoe pak je het kantoor aan? Hoe voldoe je aan de eisen van huidig en ook nieuw talent? Wij geven je graag enkele tips. Zo word je de winnaar in de war for talent.
Het kantoor als troef in de strijd om talent
De tijd dat medewerkers enkel gemotiveerd waren door loon en extralegale voordelen is voorbij. We merken dat jongere generaties andere wensen hebben. Ook door het tekort op de arbeidsmarkt wordt een functionele, esthetische en duurzame werkomgeving noodzakelijk. Dit helpt om werkkrachten aan te trekken. Dit is van groot belang voor je succes.
Mensen willen zich kunnen ontwikkelen. Ze willen zich namelijk thuis voelen op het werk. Ze verwachten onder andere verschillende ruimtes op kantoor. Een plek om gezellig samen te zijn met collega’s. Een plek om klanten te ontvangen. Ook een plek om zich terug te trekken of te ontspannen. En daarnaast een werkplek waar ze echt gefocust kunnen werken. Denk aan ontwikkelaars die diep moeten nadenken. Mensen worden echt blij als ze dingen gedaan krijgen. Toch zien we nog steeds dat dit in veel kantoren niet lukt omdat de omgeving het niet toelaat. Dit vraagt dus om een nieuwe aanpak. Zowel voor de productiviteit van de onderneming als voor het winnen van de war for talent.
✓ Implementeer de voordelen van het thuiswerken op kantoor
Ga eerst en vooral na welke voordelen van het thuiswerken je medewerkers heel belangrijk vinden. Kijk dan hoe je deze op kantoor kunt invoeren. Enkele voorbeelden:
- Flexibele werkuren: Denk aan glijdende uren. Dit geeft medewerkers meer controle over hun tijd. En, het geeft hen ook meer autonomie.
- Geen woon-werkverkeer: Maak een goed thuiswerkbeleid. Zo kunnen medewerkers toch 1 of 2 dagen thuiswerken. Zonder daarom de band met het kantoor te verliezen.
- Betere productiviteit, geen afleiding: Creëer concentratiewerkplekken of stilteplekken. Hier kunnen medewerkers zich terugtrekken voor focuswerk. Zonder afleiding van het open kantoor.
- Technologie: Zorg voor goede en voldoende technische voorzieningen zodat medewerkers efficiënt kunnen communiceren en werken. Dit heeft een directe impact op hun werkgeluk.
✓ Vraag je medewerkers wat ze nodig hebben om goed te kunnen werken.
Wat missen ze nu op kantoor? Wat hebben ze nodig om efficiënt en productief te kunnen werken? Dit toont de betrokkenheid, commitment van het management naar zijn personeel toe. Want soms is een mening vragen al meer dan genoeg om je team te betrekken. Jouw bedrijf kan hierdoor de war for talent domineren.
✓ Betrek je medewerkers in eventuele aanpassingen op de werkvloer
Plan je aanpassingen voor de werkvloer? Praat hierover op tijd met je medewerkers. Laat hen meebeslissen. Een strategisch plan is hierbij essentieel. Want dit is de beste manier om je visie te realiseren. Hierdoor creëer je een tof kantoor met werkplekken op maat van je eigen team. Met als gevolg dat medewerkers zich direct thuis voelen en beter presteren.
✓ Creëer ont-moetingszones voor leuke momenten onder collega’s
Zorg voor leuke ruimtes waar collega’s kunnen samenkomen. Dit stimuleert namelijk samenwerking en sociale momenten. Organiseer ook regelmatig teambuilding en bijeenkomsten, zodat het groepsgevoel sterker wordt. Zorg daarbij ook dat medewerkers deze activiteiten niet willen missen. Een goede recruiter weet dat een goeie sfeer, top talent aantrekt.
Loff versterkt het kantoorgeluk en je employer branding
Met ons aanbod creëer je verschillende ruimtes op kantoor: om leuk te vertoeven, om gefocust te werken, om te ontspannen. Klik op de foto’s hieronder om een glimp van ons aanbod op te vangen. Dit helpt je echt om de talent war te vermijden.
Je merkt het aan ons aanbod: bij Loff staat je medewerker centraal. Meer kantoorgeluk, dat is ons doel. Onze unieke werkwijze – met uitgebreid kennismakingsgesprek, analyse van je behoeften en meubels op maat – zorgt ervoor dat je nieuwe kantoor de identiteit van je bedrijf ondersteunt. Kortom, het is van groot belang.